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INDEX D'ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES

En 2025, 338 salariés sont pris en compte (109 femmes / 229 hommes).

Résultat de l’index 2025 : 86 / 100

Résultat de l’index précédent : 82 / 100

STOCKMEIER France s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle en :

favorisant l’égalité des chances dès le recrutement,
faisant progresser la mixité,
veillant à l’égalité dans les parcours et la rémunération,
développant l’emploi des personnes en situation dehandicap,
soutenant l’emploi des plus de 50 ans,
sensibilisant les salariés à la diversité et l’inclusion.

33/40

Écart de rémunération

Résultat : 6,5%
(écart favorable aux hommes)

20/20

Écart de taux d'augmentation

Résultat : 6,5%
(écart favorable aux femmes)

15/15

Ecart de taux de promotion

Résultat : 1,2%
(écart favorable aux hommes)

Non calculable

% de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Il n’y a pas eu d’augmentation durant des congés maternité durant la période de référence

5/10

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Résultat final : 2
(les hommes sont sur-représentés)

Distribution & Services

Ingrédients Alimentaires

Hygiène et Désinfection

FEED & PETFOOD

Ingrédients Cosmétiques

Industrial & Home Care

Traitement des eaux & Méthanisation

Coatings & Resins